3月31日下午，市农发集团组织召开了2025年中层干部竞聘上岗演讲答辩会。集团党委书记、董事长王柏荣出席并作总结讲话，集团党委委员、副总经理吴娓主持，集团领导班子成员、集团中层干部、职工代表共计40余人参加了会议。会议邀请了市国资委办公室主任黎辉华担任特邀评委。

根据《抚州市属农业发展集团有限公司2025年中层干部竞聘上岗工作方案》工作安排，经过前期公开报名、资格审查等环节，共有21人参加7个中层管理岗的竞聘。

   会上，竞聘者们按照抽签顺序，依次登台，围绕个人优势、岗位认知、工作思路及未来规划等方面进行了精彩的陈述。他们准备充分，语言流畅，思路清晰，展现出了扎实的专业素养和对岗位的深刻理解。在提问环节，评委们根据竞聘者的陈述和岗位实际，提出了一系列针对性的问题，竞聘者们冷静应对，巧妙作答，充分展示了良好的应变能力和解决问题的能力。

竞聘大会全程在集团纪委的监督下，公平、公开、公正、有序进行。

王柏荣对竞聘活动进行了总结点评。他表示，本次中层干部竞聘大会为广大干职工搭建了提升综合素质、展示综合能力的平台，营造了人才公平竞争的良好氛围。通过竞聘，起到了展现干部风采、思考岗位职责、展示形象能力等效果，我们要将其作为集团干部选拔的常态化方式持续落实。

他强调，全体干部职工要以此次竞聘为契机，立足岗位，深入思考，不断为集团发展注入新动力。一是要进一步提升干部队伍综合素质。竞聘是展示自我的机会，更是检验能力的镜子，大家要对照检查，补足短板，不断提高“提笔能写、开口能讲、动手能做”的综合能力。二是要进一步提升干事创业精气神。要以时时放心不下的责任感和紧迫感，聚焦主责主业，紧盯目标抓落实，不断思考推进工作的思路举措，在服务集团全局中勇挑重担、攻坚克难。三是要进一步提升集团发展核心能力。集团上下要凝聚一心、协同发力，持续开拓多元盈利渠道，精心构建完善的风险管理体系。要紧紧围绕盈利与风控两大核心，同步推进盈利能力与风险防控能力的提升，推动集团高质量转型发展迈上新台阶。